Responda 10 perguntas e descubra em poucos minutos o nível de adequação da sua empresa à gestão de riscos ocupacionais e psicossociais.
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Este autodiagnóstico tem caráter exclusivamente informativo e não substitui avaliação técnica especializada.
Selecione a opção que melhor descreve a situação atual da sua empresa.
Seu diagnóstico indica oportunidades importantes de melhoria na adequação à NR-1.
A NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem, registrem e gerenciem riscos ocupacionais — incluindo os riscos psicossociais — por meio de ações estruturadas e monitoramento contínuo.
Os resultados indicam que alguns processos fundamentais ainda precisam ser implementados ou formalizados na sua organização, o que pode expor a empresa a riscos legais e comprometer a saúde dos trabalhadores.
1. Elabore ou atualize o PGR — O Programa de Gerenciamento de Riscos é a base da adequação à NR-1.
2. Construa o Inventário de Riscos Ocupacionais (IRO) — Mapeie todos os agentes de risco, incluindo fatores psicossociais.
3. Defina responsáveis e prazos — Um plano de ação só é efetivo quando tem dono e data de entrega.
4. Busque apoio técnico especializado — Para empresas com maior exposição a riscos, a orientação de um profissional de SST é essencial.
Baixe gratuitamente a cartilha "Como aplicar a NR-1 na sua empresa".
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Sua empresa já implementou ações importantes — agora é hora de fortalecer e consolidar.
Sua empresa demonstra iniciativas relevantes na gestão de riscos ocupacionais e psicossociais. No entanto, ainda existem lacunas em alguns processos, registros ou monitoramento que precisam de atenção.
A revisão periódica do PGR, do IRO e dos planos de ação é fundamental para garantir a efetividade das medidas adotadas e a conformidade legal.
Participação dos trabalhadores — Envolva ativamente as equipes na identificação e avaliação dos riscos.
Registro e evidência — Formalize por escrito a participação dos trabalhadores e as decisões tomadas.
Monitoramento de indicadores — Absenteísmo, afastamentos e rotatividade são sinais valiosos sobre a saúde organizacional.
Capacitação de líderes — Gestores precisam entender os riscos psicossociais para agir preventivamente.
Baixe gratuitamente a cartilha "Como aplicar a NR-1 na sua empresa".
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Sua empresa já adota práticas consistentes para a gestão de riscos ocupacionais e psicossociais.
Os resultados sugerem que sua organização possui processos estruturados para identificar, avaliar, controlar e monitorar riscos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Parabéns pelo comprometimento com a saúde e segurança dos seus trabalhadores. A conformidade com a NR-1 não é apenas uma obrigação legal — é um diferencial competitivo e humano.
Mantenha o PGR atualizado — Mudanças nos processos ou ambientes exigem revisão constante.
Revise o IRO periodicamente — Novos riscos psicossociais podem surgir com mudanças organizacionais.
Acompanhe indicadores — Saúde e segurança precisam de monitoramento regular e análise crítica.
Cultive a cultura de prevenção — O engajamento contínuo de líderes e trabalhadores sustenta resultados no longo prazo.
Continue aprimorando seus processos. Baixe gratuitamente a cartilha "Como aplicar a NR-1 na sua empresa".
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